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1- O que é uma entrevista de emprego?
Trata-se de um encontro entre duas pessoas – candidato(a) a emprego e entrevistador(a) – que através de uma troca de informações procuram atingir um objectivo conhecido por ambas. A entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego!
2-Quais os seus objectivos?
Para o candidato:
- “Vender” os seus serviços.
- Fazer valer as suas competências.
- Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses e expectativas.
- Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.
3- Para o empregador:
- Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo.
- Verificar se o seu perfil se adequa às exigências da função.
- Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.
4- Como se preparar para a entrevista
- Obtenha o máximo de informações sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, etc.).
- Releia o seu currículo e prepare-se para aprofundar determinados aspectos, tais como a sua formação, experiência profissional, etc.
- Prepare a documentação que achar conveniente apresentar na entrevista (diplomas, certificados de cursos, trabalhos realizados, etc.).
- Verifique a data, a hora e o local da entrevista e apresente-se com uns minutos de antecedência.
- Apresente-se de uma forma cuidada, tendo em atenção aspectos como o vestuário, calçado, cabelo, barba e unhas. Lembre-se que as primeiras impressões são muito importantes!
5- Como se comportar na entrevista
comportamentos recomendáveis:
- Apresentar-se, saudando quem o(a) recebe.
- Aguardar que o(a) convidem a sentar-se.
- Sentar-se e manter uma postura correcta.
- Mostrar-se atento(a) e interessado(a), com desejo de aprender e progredir.
- Olhar de frente o entrevistador.
- Responder com determinação às questões que lhe são colocadas.
- Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara.
Comportamentos a evitar:
- Cortar a palavra ao entrevistador.
- Mexer-se continuamente na cadeira.
- Mendigar trabalho.
- Mostrar arrogância.
- Auto-elogiar-se.
- Mastigar pastilha elástica.
- Insistir muito na remuneração.
6- Aspectos que poderão ser abordados durante a entrevista:
Pelo entrevistador:
- Aprofundamento da sua experiência profissional e das funções referidas no seu currículo.
- Razões da sua candidatura.
- Motivação para a função e para trabalhar na empresa.
- Ocupação de tempos livres.
- Remuneração pretendida.
Pelo candidato:
- Grau de autonomia e de responsabilidade da função.
- Possibilidades de progressão na carreira.
- Possibilidades de formação contínua.
- Local e horário de trabalho.
- Remuneração prevista e regalias sociais.
Para se candidatar a um emprego deverá saber:
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